뉴스와 사회 - 점점 현실화 되는 성과연봉제

점점..

안좋은 쪽으로 예측들이 맞아들어가고 있는건..

우리나라 경제가 그만큼

우리나라 사회가 그만큼..

안좋은 쪽으로 흘러가는것이겠지요...??

국민銀 전직원 성과연봉제 신호탄 쏘나

http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=shm&sid1=101&oid=009&aid=0003777791

KB국민은행이 직원 성과급에 팀별·개인별 실적을 반영하는 내용의 성과주의 시스템을 도입한다. 현재 영업지점별로 평가 중인 기존 방식을 변경해 최대 50%까지 팀별·개인별 실적을 반영할 계획이다. KB국민은행의 이 같은 조치는 은행연합회가 지난달 '민간 은행 성과연봉제 도입 가이드라인'을 제시한 데 따른 후속 조치여서 주목된다. 

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영업지점 직원의 개인 성과에 따라 성과급을 포함한 급여에 차이를 두겠다는 게 이번 성과급 개편안의 핵심이다. KB국민은행 관계자는 "개인의 역량 이외에도 지점 목표 달성 노력, 팀원 간 업무 협조 등을 종합적으로 반영할 예정"이라고 밝혔다. 

다만 이 같은 급여 체계 변화에는 노조의 동의가 반드시 필요하다. 전국금융산업노동조합(금융노조)이 올해 하반기 총파업을 예고한 가운데 성과급 평가 변경에 따른 임금 차별 정책에 대해 노조가 반발하고 나설 가능성이 크다.

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아울러 KB국민은행은 개인 평가 결과를 직원들에게 공개하는 방안도 다시 추진한다. 영업점 직원들을 1~7등급까지 구분한 '자기계발 및 영업실적 자기진단서비스'를 도입하겠다는 것이다. 앞서 KB국민은행은 지난해에도 이 같은 방안을 도입하려고 했지만 노조의 반발로 시행이 유보된 바 있다. 

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'법률안 통과 - 부동산 임대에 나서는 은행들' 에서 언급했듯이..

이미 수익성이 하락하여

어디선가 수익을 보존해야 하는 방법을 찾는 은행들은

수수료를 인상해보는 전략이나

새로운 상품을 (ISA) 판매하면서 나름 돌파구를 찾아봤지만

답이 나오지 않았기에..

그래서 선택한 것이 올해까지

많은 직원들을 희망퇴직이란 이름으로 내보냈지만

이제는 더 이상 내보낼 직원조차 없기에

남은 카드인 자사 직원들의 연봉에 칼을 대는 행위인

'성과연봉제' 를 도입할 수밖에 없게 된거죠..

과거 좋은 직업 중 하나였던

은행 근무조차 이제는 생존게임에 몰리게 되는 건..

패러다임이 이처럼 빠르게 변화한다는 거죠..